培训与开发的第四步是（ ）。
A: 进行培训与开发的需求分析
B: 对培训与开发进行监督
C: 培训与开发效果的评估
D: 培训与开发的实施
A: 进行培训与开发的需求分析
B: 对培训与开发进行监督
C: 培训与开发效果的评估
D: 培训与开发的实施
举一反三
- 培训与开发体系中最难实现的环节是（）。 A: 培训与开发计划的制定 B: 培训与开发的需求分析 C: 培训与开发的效果评估 D: 培训与开发的监督和改进
- 【单选题】培训与开发过程中,哪个步骤能够确定培训与开发程序是否达到了它的目标? A. 培训与开发的需求分析 B. 培训与开发的计划制定 C. 培训与开发活动的组织实施 D. 培训开发效果评估
- 【单选题】按()分类,可以分为知识培训与开发、技能培训与开发、态度培训与开发、思维培训与开发、心理培训与开发。 A. 培训与开发与工作的关系 B. 培训与开发目的 C. 培训与开发层次 D. 培训与开发内容
- 关于培训与开发实施的说法，错误的是（） A: 它是培训与开发计划的具体化 B: 它包括培训与开发时间和地点的选定 C: 它包括培训与开发效果评估 D: 它包括培训与开发的控制
- 下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（）。 A: 培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程 B: 培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人 C: 培训与开发计划包括计划变更或调整方式 D: 在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源 E: 制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等