冲突解决方法包括()。
A: 协商法
B: 教育法
C: 拖延法
D: 和平共处法
E: 民主管理法
A: 协商法
B: 教育法
C: 拖延法
D: 和平共处法
E: 民主管理法
举一反三
- 常见的冲突解决方法包括（） A: A和平共处法 B: B转移目标法 C: C协商法 D: D面谈法 E: E拖延法
- 如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的方法应对方法是（）。 A: 教育法 B: 拖延法 C: 协商法 D: 和平共处法
- 在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（） A: 协商法 B: 教育法 C: 和平共处法 D: 转移目标法
- 解决冲突常用的方法是（）。 A: 协商谈判法 B: 报告法 C: 仲裁解决法 D: 权威法 E: 教育法
- 员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（） A: A协商法 B: B教育法 C: C和平共处法 D: D转移目标法