如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的方法应对方法是（）。
A: 教育法
B: 拖延法
C: 协商法
D: 和平共处法
A: 教育法
B: 拖延法
C: 协商法
D: 和平共处法
举一反三
- 当冲突发生时，首先要（）冲突的（），对不利的冲突必须加以解决。例如，当冲突双方势均力敌，并且理由合理时，适合采用（）；当冲突双方敌视情况严重，并且冲突的一方明显的不合情理，这时可采用（）；如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，则采用（）效果比较好。
- 适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（） A: A协商法 B: B教育法 C: C拖延法 D: D转移目标法
- 冲突解决方法包括()。 A: 协商法 B: 教育法 C: 拖延法 D: 和平共处法 E: 民主管理法
- 在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（） A: 协商法 B: 教育法 C: 和平共处法 D: 转移目标法
- 在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（） A: A协商法 B: B教育法 C: C和平共处法 D: D转移目标法