关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-27 （）适用于管理人员培训，尤其适用于接班人的领导能力、解决问题的能力的培养和训练。 A: 替补训练 B: 工作轮换 C: 敏感性训练 D: 行动学习法 （）适用于管理人员培训，尤其适用于接班人的领导能力、解决问题的能力的培养和训练。A: 替补训练B: 工作轮换C: 敏感性训练D: 行动学习法 答案： 查看 举一反三 适用于管理人员培训，尤其适用于接班人的领导能力、解决问题的能力的培养和训练 以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。 A: A敏感性训练 B: B案例评点法 C: C事件过程法 D: D理论培训 E: E替补训练 网络培训法主要适用于管理人员的实践训练与沟通训练。( ) 近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。 A: 替补训练 B: 在职开发 C: 跨文化管理训练 D: 工作轮换 人与计算机共同参与模拟活动适用于管理培训，人际关系和沟通能力的训练，以及职业行为训练等。
