（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A: 因素比较法
B: 排列法
C: 关键事件法
D: 评分法
A: 因素比较法
B: 排列法
C: 关键事件法
D: 评分法
举一反三
- 以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（）。 A: 岗位参照法、分类法、因素比较法 B: 排列法、分类法、评分法 C: 排列法、因素比较法、评分法 D: 因素比较法、评分法、岗位参照法
- 成本相对较低的岗位评价方法是( )。 A: 排列法 B: 关键事件法 C: 分类法 D: 因素比较法
- 适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（） A: 排列法 B: 因素比较法 C: 分类法 D: 评分法
- 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。 A: 排列法 B: 分值法 C: 因素比较法 D: 评分法
- 岗位评价方法中成本较低的是（） A: 排列法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 评分法