“有才有德者”“无才无德者”“无才有德者”“有才无德者”各自可以比喻成什么?
司马光在《资治通鉴》里对德与才有精辟的论述：“……是故才德全尽谓之圣人,才德兼亡谓之愚人,德胜才谓之君子,才胜德谓之小人……”所以,“有才有德者”是圣人；“无才无德者”是愚人；“无才有德者”是君子；“有才无德者”是小人.
举一反三
- 天朗的“用人机制”是什么（） A: 有德有才委以重用，有德无才培养使用；有才无德适当使用，无才无德坚决不用 B: 有德有才提拔使用，有德无才培养使用；有才无德限制使用，无才无德坚决不用 C: 有德有才委以重用，有德无才培养使用；有才无德限制使用，无才无德坚决不用
- 我们应该成为（ ）之人 A: 有才无德 B: 有德无才 C: 无德无才 D: 有德有才
- 用人单位招聘潜规则是(),有德无才可以用,有才无德不敢用。 A: 有德无才 B: 有才无德 C: 德才兼备 D: 无德无才
- 子曰：“有才无德,小人也；有德无才,君子也；然德才皆具者,圣人也.”
- 企业对人才的使用可分为四个等级:有德有才-破格重用、有德无才- 、无德有才- 、无德无才-坚决不用。
内容
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社会对人才的评价可分为四个等级:有德有才(是正品)、有德无才(是 )、无德有才(是 )、无德无才(是毒品)。
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“无德无才是废品，有德无才是半成品，有才无德是危险品，有德有才是精品”。这一比喻表明（）
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有位企业家曾说过：“有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用。”下列名言与这句话含义一致的是（） ①夫君子之行，静以修身，俭以养德 ②才者，德之资也；德者，才之帅也 ③小胜凭智，大胜靠德 ④女子无才便是德 A: ①② B: ②③ C: ②④ D: ①③
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万向集团在其企业文化中明确指出企业的用人观为：“有德有才者，大胆聘用，可三顾茅庐，高薪礼聘；有德无才者，委以小用，可以教育培训，促其发展；无德无才者，自食其力；无德有才者，坚决不用，如伪装混入，后患无穷”。这表明，在人员使用上，万向集团对员工职业道德和工作技能的看法是（ ）
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什么样的人可以称为圣贤之人？（ ） A: 有才无德 B: 无德无才 C: 有德无才 D: 德才兼备