下面的哪个不是权变理论（）
A: 菲德勒模型
B: 布莱克和莫顿
C: 赫塞和布兰查德
D: 领导者—成员交换理论
A: 菲德勒模型
B: 布莱克和莫顿
C: 赫塞和布兰查德
D: 领导者—成员交换理论
举一反三
- 最难共事者问卷在_____中被用于分析测定领导者的行为风格。 A: 目标-路径理论 B: 领导者参与模型 C: 费德勒的权变模型 D: 赫塞和布兰查德的情景领导理论
- 最难共事者问卷在（）中被用于发展对领导者而言十分重要的情境因素。 A: 目标路径理论 B: 领导者参与模型 C: 费德勒的权变模型 D: 赫塞和布兰查德的情境领导理论
- 情景领导模型是由赫塞和()发展出的。 A: 莫顿 B: 费德勒 C: 布兰查德 D: 斯宾塞
- 领导的路径—目标模型将赫塞和布兰查德的期望动机模型与菲德勒的权变模型整合在一起。（)
- “领导者在改变其基本风格的能力方面是不灵活的。”这句话来自于（） A: 布莱克和莫顿 B: 菲德勒 C: 赫塞和布兰查德 D: 弗罗姆和耶顿