下列哪个激励理论是基于人们之所以努力工作是因为相信努力会带来期望的结果的想法？

2022-07-27

答案：

期望理论

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期望理论是基于理性逻辑，预期所选择的激励的方向，水平和持续程度的模型。员工激励会受到下面哪些因素影响？ A: 努力-绩效的期望 B: 绩效-奖赏的期望 C: 奖赏的效价 D: 工作强度
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根据期望理论，人们是否努力工作，主要是要判断（）。 A: 自己的努力是否能导致良好的业绩和评价 B: 自己良好的工作绩效能否带来组织的奖励 C: 组织的奖励是否符合个人的需要 D: 自己的努力是否使自己的能力得到提升 E: 自己良好的工作绩效是否会带来心理上的满足
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有的人不相信自己会成功，所以从一开始就不努力。有的人相信自己会成功，所以无论多难，无论多远，他们都会一直走下去，因为希望就在前面。问：相信自己会成功的人 A: 不愿意努力 B: 会一直努力 C: 害怕困难 D: 很容易就能成功
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下列哪个有关期望理论的陈述是错误的？ A: 期望理论是基于需求的激励理论 B: E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响 C: 员工激励的过程可以被期望理论合理解释 D: 期望理论有努力、绩效和绩效有关的奖励三个主要组成部分
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期望理论与绩效薪资的心理学理论基础是：只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时，员工才会受到激励。()