菲德勒的权变理论认为：任何领导方式均有可能有效，关键是要与（ ）相适应
环境情境
举一反三
- 菲德勒的权变理论认为：任何领导方式均有可能有效，关键是要与（ ）相适应。 A: 环境情境 B: 下属特点 C: 领导者特点 D: 任务性质
- 菲德勒的权变理论认为:任何领导方式均有可能有效,关键是要与()相适应。 A: 、下属特点 B: 、领导者的特点 C: C、任务性质 D: 、环境情境
- 根据菲德勒的权变理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应，以下哪一个因素不属于菲德勒提出的情景因素（ ）_
- 中国大学MOOC: 根据菲德勒的权变理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应，以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响（ ）
- 菲德勒的权变模型认为，任何一种领导风格都可能是有效的，也可能是无效的，关键是它是否适合于特定的领导环境。
内容
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菲德勒认为任何形态的领导方式都可能有效，其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应。
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菲德勒的权变理论认为对领导的有效性起关键作用的情境因素包括（）
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菲德勒权变理论认为领导方式是领导者特征、追随者特征和环境的函数。
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根据菲德勒的权变理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应，以下哪一个因素不属于菲德勒提出的情景因素（ ） A: 职位权力 B: 任务结构 C: 上下级关系 D: 领导作风
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根据菲德勒的权变理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应，以下哪一个因素不属于菲德勒提出的情景因素（ ） A: 职位权力 B: 任务结构 C: 上下级关系 D: 领导作风