任何团队都不同程度的存在各种各样的冲突。对于冲突,重要的是研究其产生的原因,区分冲突的性质,并有效地运用手段加以管理。
举一反三
- 要有效管理团队之间的冲突,需要遵循的原则包括()。 A: 要分清楚冲突的性质 B: 要针对不同类型的冲突采取不同的措施 C: 既要预防团队之间的冲突,也要激发团队之间的冲突 D: 建设性冲突要适当鼓励,破坏性冲突则应该减低到最小程度
- 要有效管理团队之间的冲突,需要遵循的原则包括()。 A: A要分清楚冲突的性质 B: B要针对不同类型的冲突采取不同的措施 C: C既要预防团队之间的冲突,也要激发团队之间的冲突 D: D建设性冲突要适当鼓励,破坏性冲突则应该减低到最小程度
- 在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突
- 组织冲突的来源有哪些?导致组织冲突的原因可能有哪些?如何有效地管理组织冲突?
- 人际冲突产生的原因通常是人们对于同一个问题存在不同的看法。()