对员工绩效结果的评价方法与工具包括（）。
A: 配对比较法
B: 行为锚定评级法
C: 关键事件法
D: 目标管理法
A: 配对比较法
B: 行为锚定评级法
C: 关键事件法
D: 目标管理法
举一反三
- 对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。 A: 笔试 B: 目标管理法 C: 排序法 D: 关键事件法
- 行为法中由关键事件法发展起来的方法包括（）。 A: 行为对照表法 B: 行为锚定等级评价法 C: 行为观察评价法 D: 评价中心技术法 E: 配对比较法
- （）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 A: 描述法 B: 关键事件法 C: 排序法 D: 配对比较法
- 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（） A: 配对比较法 B: 交替排列法 C: 行为锚定等级评价法 D: 等级分布法
- 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( ) A: 配对比较法 B: 交替排列法 C: 行为锚定等级评价法 D: 等级分布法