下列有关测验形式——笔试的表述，不正确的是( )。
A: 测验形式的笔试费少，效率高
B: 测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等
C: 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正当水平
D: 成绩评定较为客观
A: 测验形式的笔试费少，效率高
B: 测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等
C: 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正当水平
D: 成绩评定较为客观
B
举一反三
- 笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。 A: 工作态度 B: 品德修养以及组织管理能力 C: 成绩评定能力 D: 操作技能 E: 口头表达能力
- 招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。 A: 工作态度 B: 品德修养以及组织管理能力 C: 口头表达能力 D: 操作技能 E: 成绩评定能力
- 关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。 A: A一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价 B: B费时少，效率高 C: C不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等 D: D成绩评定较为客观 E: E应试者的心理压力较大
- 招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。 A: A工作态度 B: B品德修养以及组织管理能力 C: C口头表达能力 D: D操作技能 E: E成绩评定能力
- 关于测试形式的笔试的表述，错误的是（）。 A: 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 B: 以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点 C: 能够很全面地考查应试者的工作态度、品德修养 D: 费时少，效率高
内容
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下列属于论文形式笔试的优点的是()。 A: 费时少，效率高 B: 成绩评定较为客观 C: 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 D: 易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
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利用笔试法筛选人员的优点是()。 A: 测试费时少、效率高 B: 成绩评定较为客观 C: 能够全面地考查应试者 D: 能够了解应试者的口头表达能力
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测验形式的笔试具有（ ）。 A: A易于观察应聘者的创造力及材料概括能力 B: B一次测试可以出比较多的题目 C: C应试者的心理压力小 D: D成绩评定比较客观 E: E能测验书面表达能力
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测验形式的笔试具有。 A: 易于观察应聘者的创造力及材料概括能力\n B: 一次测试可以出比较多的题目\n C: 应试者的心理压力小\n D: 成绩评定比较客观\n E: 能测验书面表达能力
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笔试法的优点包括（）。 A: 考核比较全面，可对应聘者的多种知识进行测量 B: 费时少，效率高 C: 笔试法可以考察应试者的工作态度 D: 试者心理压力小，容易发挥正常水平 E: 成绩评定比较主观