绩效评估的程序与方法步骤包括（）
A: 确定特定的绩效评估目标
B: 确定考评责任者
C: 评价业绩
D: 公布考评结果，交流考评意
E: 根据考评结论将绩效评估的结论备案
A: 确定特定的绩效评估目标
B: 确定考评责任者
C: 评价业绩
D: 公布考评结果，交流考评意
E: 根据考评结论将绩效评估的结论备案
A,B,C,D,E
举一反三
- 绩效评估的步骤包括（） A: 确定绩效评估的目标 B: 确定考评责任者 C: 评价业绩 D: 公布意见，交流考评意见 E: 根据考评结论，将绩效评估的结论备案
- 绩效评估的第一个步骤是（） A: 确定考评责任者 B: 评价业绩 C: 确定评估目标 D: 公布考评结果，交流考评意见
- 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。
- 绩效评估主要步骤（） A: 准备评估资料和计划面谈 B: 主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数 C: 与员工面谈，讨论员工的绩效表现 D: 确定绩效考评结果和考评等级 E: 完成考评文案记录
- 绩效考评的首要程序是（）。 A: 确定绩效考评标准 B: 制定计划 C: 分析评价 D: 绩效考评反馈与结果运用
内容
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绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。 A: 考评者 B: 被考评者 C: 绩效指标 D: 考评方法 E: 考评程序
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通常在绩效评估中，误差控制的方法有确定恰当考评标准、选样正确的考评方法、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训。 （ ）
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()是绩效考评系统的核心绩效考评内容绩效考评原则绩效考评标准绩效考评方法 A: 绩效考评内容 B: 绩效考评原则 C: 绩效考评标准 D: 绩效考评方法
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体现绩效管理系统的战略导向功能的是（） A: 考评者与被考评者 B: 绩效指标 C: 考评程序与方法 D: 考评结果
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绩效指标的确定，有助于保证绩效考评的；绩效考评标准的确定，有助于保证绩效考评的