绩效评估的程序与方法步骤包括（）
A: 确定特定的绩效评估目标
B: 确定考评责任者
C: 评价业绩
D: 公布考评结果，交流考评意
E: 根据考评结论将绩效评估的结论备案
A: 确定特定的绩效评估目标
B: 确定考评责任者
C: 评价业绩
D: 公布考评结果，交流考评意
E: 根据考评结论将绩效评估的结论备案
举一反三
- 绩效评估的步骤包括（） A: 确定绩效评估的目标 B: 确定考评责任者 C: 评价业绩 D: 公布意见，交流考评意见 E: 根据考评结论，将绩效评估的结论备案
- 绩效评估的第一个步骤是（） A: 确定考评责任者 B: 评价业绩 C: 确定评估目标 D: 公布考评结果，交流考评意见
- 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。
- 绩效评估主要步骤（） A: 准备评估资料和计划面谈 B: 主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数 C: 与员工面谈，讨论员工的绩效表现 D: 确定绩效考评结果和考评等级 E: 完成考评文案记录
- 绩效考评的首要程序是（）。 A: 确定绩效考评标准 B: 制定计划 C: 分析评价 D: 绩效考评反馈与结果运用