关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为()
A: 时间跨度较大
B: 考评员工的短期表现
C: 能做定性分析
D: 记录和观察费时费力
E: 提供客观事实依据
A: 时间跨度较大
B: 考评员工的短期表现
C: 能做定性分析
D: 记录和观察费时费力
E: 提供客观事实依据
举一反三
- 关键事件法的缺点是（）。 A: 不能了解下属如何消除不良绩效 B: 记录和观察费时费力 C: 无法为考评者提供客观事实依据 D: 不能贯穿考评期始终
- 关键事件法的缺点是( )． A: 无法为考评者提供客观事实依据 B: 记录和观察费时费力 C: 不能了解下属如何消除不良续效 D: 不能贯穿考评期始终
- 关键事件法的缺点是（）。 A: 时间跨度较大 B: 费时、费力且费用较高 C: 不能在员工之间进行比较 D: 只能定性分析，不能定量分析 E: 使考评者和员工忽视行为的过程
- 关键事件法的缺点是（ ） A: 关键事件的记录和观察费时费力 B: 不能做定性分析 C: 不能做定量分析 D: 不能区分工作行为的重要性程度 E: 很难使用该方法比较员工
- 关键事件法的缺点是（） A: 无法为考评者提供客观依据 B: 不能做定量分析 C: 不能贯穿考评期的始终 D: 不能了解下属如何消除不良绩效