关键事件法的缺点是（）。
A: 不能了解下属如何消除不良绩效
B: 记录和观察费时费力
C: 无法为考评者提供客观事实依据
D: 不能贯穿考评期始终
A: 不能了解下属如何消除不良绩效
B: 记录和观察费时费力
C: 无法为考评者提供客观事实依据
D: 不能贯穿考评期始终
举一反三
- 关键事件法的缺点是( )． A: 无法为考评者提供客观事实依据 B: 记录和观察费时费力 C: 不能了解下属如何消除不良续效 D: 不能贯穿考评期始终
- 关键事件法的缺点是（） A: 无法为考评者提供客观依据 B: 不能做定量分析 C: 不能贯穿考评期的始终 D: 不能了解下属如何消除不良绩效
- 奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（） A: 无法为考评者提供客观依据 B: 不能做定量分析 C: 不能贯穿考评期的始终 D: 不能了解下属如何消除不良绩效
- 奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（） A: A无法为考评者提供客观依据 B: B不能做定量分析 C: C不能贯穿考评期的始终 D: D不能了解下属如何消除不良绩效
- 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为() A: 时间跨度较大 B: 考评员工的短期表现 C: 能做定性分析 D: 记录和观察费时费力 E: 提供客观事实依据