现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ）。
A: 坚持群众路线，尊重群众意见
B: 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C: 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
D: 把人当成上帝，一切都服从、服务于上帝
A: 坚持群众路线，尊重群众意见
B: 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C: 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
D: 把人当成上帝，一切都服从、服务于上帝
C
举一反三
- 现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 A: 把人当成上帝，一切都服从、服务于上帝 B: 把人当成组织中最具活力、能动性、创造性的要素 C: 坚持群众路线，尊重群众意见 D: 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
- 现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指(<br/>)。 A: 把人当成“上帝”,一切服从服务于“上帝” B: 坚持群众路线,尊重群众意见 C: 关心员工生活,提高员工物质文化生活水平 D: 把人当成组织中最具有活力、能动性和创造性的要素
- 现代人力资源管理中以人为本的理念是指 A: 把人当成组织中最具诱惑力、能动性和创造性的因素 B: 把人当成上帝，一切都服务、服从于上帝 C: 坚持群众路线，尊重群众意见 D: 关心员工生活，提高员工物质文化水平
- 现代人力资源管理中,的提法与“以人为本”的理念不符（） A: 一切都服从、服务于员工 B: 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C: 坚持员工为组织发展主体的观念 D: 关心员工生活,提高员工物质和精神文化生活水平
- 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
内容
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现代人力资源管理把人当成社会人和可以自我实现的人。()
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人力资源管理的特点有（） A: 以人为本 B: 把人力当成资本 C: 把人力资源开发放到首位 D: 人力资源管理部门被视为生产与效益部门 E: 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
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传统人事管理的特点之一是( )。 A: 以事为中心,把员工看成被管理、被处置的对象 B: 把人力当成资本 C: 对人进行开发管理 D: 以人为本
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两个上帝是指____视员工为上帝和员工视客人为上帝。
- 4
企业必须遵循“客户是上帝”的服务理念，相较于员工，也要永远把客户放在第一位。