现代人力资源管理中,的提法与“以人为本”的理念不符（）
A: 一切都服从、服务于员工
B: 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C: 坚持员工为组织发展主体的观念
D: 关心员工生活,提高员工物质和精神文化生活水平
A: 一切都服从、服务于员工
B: 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C: 坚持员工为组织发展主体的观念
D: 关心员工生活,提高员工物质和精神文化生活水平
举一反三
- 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ）。 A: 坚持群众路线，尊重群众意见 B: 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C: 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 D: 把人当成上帝，一切都服从、服务于上帝
- 现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指 A: 把人当成上帝，一切都服从、服务于上帝 B: 把人当成组织中最具活力、能动性、创造性的要素 C: 坚持群众路线，尊重群众意见 D: 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
- 现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指(<br/>)。 A: 把人当成“上帝”,一切服从服务于“上帝” B: 坚持群众路线,尊重群众意见 C: 关心员工生活,提高员工物质文化生活水平 D: 把人当成组织中最具有活力、能动性和创造性的要素
- 现代人力资源管理中以人为本的理念是指 A: 把人当成组织中最具诱惑力、能动性和创造性的因素 B: 把人当成上帝，一切都服务、服从于上帝 C: 坚持群众路线，尊重群众意见 D: 关心员工生活，提高员工物质文化水平
- 视员工为有价值的重要资源，满足员工自我发展的需要，在管理中以人为中心，非常注重员工的参与，这样的管理方式是（ ）。 A: 现代人本管理 B: 战略人力资源管理 C: 传统优秀的人事管理 D: 现代人力资源管理