利用笔试法筛选人员的优点是()。
A: 测试费时少、效率高
B: 成绩评定较为客观
C: 能够全面地考查应试者
D: 能够了解应试者的口头表达能力
A: 测试费时少、效率高
B: 成绩评定较为客观
C: 能够全面地考查应试者
D: 能够了解应试者的口头表达能力
举一反三
- 关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。 A: A一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价 B: B费时少，效率高 C: C不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等 D: D成绩评定较为客观 E: E应试者的心理压力较大
- 笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的()。 A: 工作态度 B: 品德修养以及组织管理能力 C: 成绩评定能力 D: 操作技能 E: 口头表达能力
- 下列有关测验形式——笔试的表述，不正确的是( )。 A: 测验形式的笔试费少，效率高 B: 测验形式的笔试能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等 C: 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正当水平 D: 成绩评定较为客观
- 招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。 A: 工作态度 B: 品德修养以及组织管理能力 C: 口头表达能力 D: 操作技能 E: 成绩评定能力
- 关于笔试测试，错误的是()。 A: 有效地测试应试者的书面表达能力 B: 应试者的心理压力大，不易发挥正常水平 C: 成绩评定较为客观 D: 一次测试出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高