关于笔试测试，错误的是()。
A: 有效地测试应试者的书面表达能力
B: 应试者的心理压力大，不易发挥正常水平
C: 成绩评定较为客观
D: 一次测试出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高
A: 有效地测试应试者的书面表达能力
B: 应试者的心理压力大，不易发挥正常水平
C: 成绩评定较为客观
D: 一次测试出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高
举一反三
- 利用笔试法筛选人员的优点是()。 A: 测试费时少、效率高 B: 成绩评定较为客观 C: 能够全面地考查应试者 D: 能够了解应试者的口头表达能力
- 笔试法优点有()。 A: 对知识、技能和能力的考查信度和效度较高,可以大规模地进行评价 B: 费时多,效率高 C: 应试者易发挥正常水平 D: 成绩评定较为主观 E: 比看简历资料更为灵活、深入
- 关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。 A: A一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价 B: B费时少，效率高 C: C不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等 D: D成绩评定较为客观 E: E应试者的心理压力较大
- 测验形式的笔试具有（ ）。 A: A易于观察应聘者的创造力及材料概括能力 B: B一次测试可以出比较多的题目 C: C应试者的心理压力小 D: D成绩评定比较客观 E: E能测验书面表达能力
- 测验形式的笔试具有。 A: 易于观察应聘者的创造力及材料概括能力\n B: 一次测试可以出比较多的题目\n C: 应试者的心理压力小\n D: 成绩评定比较客观\n E: 能测验书面表达能力