哪些岗位上的员工，应当遵守银行强制休假规定？
举一反三
- 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，哪些岗位属于我行的关键岗位（） A: 涉及资金划拨、放款（出账）操作 B: 薪酬福利 C: 柜员（含授权柜员） D: 重要空白凭证管理
- 人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括（）。 A: 员工的聘用、培训、辞退与辞职 B: 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C: 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D: 对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等
- 企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。 A: 员工的聘用、培训、辞退与辞职 B: 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C: 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D: 掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
- 人力资源政策应当包括下列内容()。 A: 员工的聘用、培训、辞退与辞职。 B: 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩。 C: 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。 D: 掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定。 E: 有关人力资源管理的其他政策
- 人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括（）。 A: A员工的聘用、培训、辞退与辞职 B: B员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C: C关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D: D对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等