人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括（）。
A: 员工的聘用、培训、辞退与辞职
B: 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C: 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D: 对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等
A: 员工的聘用、培训、辞退与辞职
B: 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C: 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D: 对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等
举一反三
- 人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括（）。 A: A员工的聘用、培训、辞退与辞职 B: B员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C: C关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D: D对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等
- 企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。 A: 员工的聘用、培训、辞退与辞职 B: 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C: 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D: 掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
- 企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括()。 A: 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 B: 掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定 C: 员工的聘用、培训、辞退与辞职 D: 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
- 企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括()。A.员工的聘用、培训、辞退与辞职B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定D.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
- 人力资源政策应当包括下列内容()。 A: 员工的聘用、培训、辞退与辞职。 B: 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩。 C: 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。 D: 掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定。 E: 有关人力资源管理的其他政策