企业在进行人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是（）
A: 预期的员工缺勤率
B: 企业的财务资源的约束
C: 组织管理方法的的变革
D: 预期员工流动率
A: 预期的员工缺勤率
B: 企业的财务资源的约束
C: 组织管理方法的的变革
D: 预期员工流动率
举一反三
- 人力资源需求的预测受到的（）影响。 A: 企业的业务量或产量 B: 预期流动率 C: 生产技术水平的变化 D: 企业所拥用的财务资源
- 人力资源需求预测中需要考虑的因素是（）。 A: 企业产量 B: 人员流动率 C: 生产技术变化 D: 企业财务资源 E: 所处行业
- 人力资源需求预测中需要考虑的因素是（）。 A: A企业产量 B: B人员流动率 C: C生产技术变化 D: D企业财务资源 E: E所处行业
- 组织内部人力资源供给预测与组织外部人力资源供给预测共同构成了______ A: 组织目标和组织绩效预测 B: 组织人力资源供给预测 C: 员工薪酬预测 D: 员工流动率预测
- 人力资本理论认为（） A: 企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大 B: 组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源 C: 一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果 D: 对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高