人力资本理论认为（）
A: 企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大
B: 组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源
C: 一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果
D: 对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
A: 企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大
B: 组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源
C: 一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果
D: 对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
举一反三
- 人力资本理论认为（）。 A: 企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大 B: 组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源 C: 一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果 D: 对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
- （）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。 A: 一般系统 B: 行为角色 C: 人力资本 D: 交易成本
- 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源
- 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。 A: 资源基础理论 B: 行为角色理论 C: 人力资本理论 D: 交易成本理论
- 组织资源分析主要包括组织人力、财力和物力的分析。其中物力资源体现在______ A: 员工的数量上 B: 员工的态度上 C: 培训设施上 D: 培训经费的数量上