下面哪种领导者更能使下属取得高工作绩效和高满意度（）。
A: 高结构—低关怀
B: 低结构—高关怀
C: 低结构—低关怀
D: 高结构—高关怀
A: 高结构—低关怀
B: 低结构—高关怀
C: 低结构—低关怀
D: 高结构—高关怀
举一反三
- 按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意度（）。 A: 高关怀、低结构任务 B: 低关怀、低结构 C: 低关怀、高结构 D: 高关怀、高结构
- 按领导行为四分图理论，下列哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意度？________ A: 低结构，高关怀 B: 低结构，低关怀 C: 高结构，低关怀 D: 高结构，高关怀
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（ ）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高关怀—高结构 B: 高关怀—低结构 C: 低关怀—高结构 D: 低关怀—低结构
- 俄亥俄州立大学的研究表明，一般更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是（）。 A: 高关怀--高结构 B: 高关怀--低结构 C: 低关怀--高结构 D: 低关怀--低结构
- 以下哪种领导风格容易造成领导和下属的对立情绪() A: 低结构低关怀 B: 低结构高关怀 C: 高结构低关怀 D: 高结构高关怀