俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（ ）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。
A: 高关怀—高结构
B: 高关怀—低结构
C: 低关怀—高结构
D: 低关怀—低结构
A: 高关怀—高结构
B: 高关怀—低结构
C: 低关怀—高结构
D: 低关怀—低结构
举一反三
- 俄亥俄州立大学的研究表明，一般更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是（）。 A: 高关怀--高结构 B: 高关怀--低结构 C: 低关怀--高结构 D: 低关怀--低结构
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: A高关怀-高定规 B: B高关怀-低定规 C: C低关怀-高定规 D: D低关怀-低定规
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是() A: 低关怀__低定规 B: 高关怀__低定规 C: 低关怀__高定规 D: 高关怀__高定规
- 按领导行为四分图理论，下列哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意度？________ A: 低结构，高关怀 B: 低结构，低关怀 C: 高结构，低关怀 D: 高结构，高关怀
- 俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现()的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。 A: 高集权-高关怀 B: 低集权-高关怀 C: 低定规-高关怀 D: 高定规-高关怀 E: 高职权-高关怀