（）是用来预测具有时间间隔（如一年）的时间点上，各类人员分布状况的方法。 查看材料
A: 马尔可夫模型法
B: 人员核查法
C: 转换比率分析法
D: 一元回归分析法
A: 马尔可夫模型法
B: 人员核查法
C: 转换比率分析法
D: 一元回归分析法
举一反三
- 人力资源需求预测的定量方法包括（）。 A: 转换比率法 B: 马尔可夫分析法 C: 回归分析法 D: 灰色预测模型法 E: 趋势内推法
- 是企业内部人力资源供给预测的主要方法。 A: 回归分析法 B: 马尔可夫模型法 C: 管理人员接续计划 D: 经验估算法 E: 人员核查法
- 根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。 A: 转换比率法 B: 马尔可夫分析法 C: 回归分析法 D: 关键绩效指标法
- 常用的定量分析方法有()。 A: 时间序列分析法 B: 比率分析法 C: 人员核查法 D: 回归分析法 E: 德尔菲法
- 可以用来预测人力资源需求的方法有（）。 A: 人力资源信息库法 B: 德尔菲法 C: 马尔可夫分析法 D: 比率分析法 E: 回归分析法