是企业内部人力资源供给预测的主要方法。
A: 回归分析法
B: 马尔可夫模型法
C: 管理人员接续计划
D: 经验估算法
E: 人员核查法
A: 回归分析法
B: 马尔可夫模型法
C: 管理人员接续计划
D: 经验估算法
E: 人员核查法
举一反三
- 企业内部人力资源供给预测的方法有（）。 A: 经验估算法 B: 时间序列分析法 C: 管理人员接续计划 D: 马尔可夫模型法
- 人力资源供给预测方法不包括（）。 A: 人员核查法 B: 德尔菲法 C: 管理人员接续计划法 D: 马尔可夫模型法
- 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。 A: 德尔菲法 B: 人员核查法 C: 管理人员接续计划法 D: 马尔可夫模型法
- 企业内部人力资源供给的预测方法有（） A: 人员接续计划 B: 岗位互换计划 C: 马尔可夫模型 D: 凯恩斯模型 E: 管理人员晋升计划
- 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。 A: 马尔可夫模型 B: 经济计量模型法 C: 人力资源信息库 D: 管理人员接替模型 E: 回归分析模型