根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。
A: 转换比率法
B: 马尔可夫分析法
C: 回归分析法
D: 关键绩效指标法
A: 转换比率法
B: 马尔可夫分析法
C: 回归分析法
D: 关键绩效指标法
举一反三
- 根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是
- 人力资源预测的方法不包括（）。 A: 转换比率法 B: 管理人员判断法 C: 回归分析法 D: 关键绩效指标法
- 人力资源需求预测的定量方法包括（）。 A: 转换比率法 B: 马尔可夫分析法 C: 回归分析法 D: 灰色预测模型法 E: 趋势内推法
- （）是用来预测具有时间间隔（如一年）的时间点上，各类人员分布状况的方法。 查看材料 A: 马尔可夫模型法 B: 人员核查法 C: 转换比率分析法 D: 一元回归分析法
- 在人力资源变动预测中，通过找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势的定量分析方法是（ ） 。 A: 人员接替法 B: 情景描述法 C: 马尔可夫分析法 D: 经验判断法