结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法的面试方式。
举一反三
- 题 (判断 )结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求, 遵循固定的程序, 采用专门的题库、 评价标准和评价方法的面试方式。 A: 正确 B: 错误
- 结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式，评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
- （ ）面试是指根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流等方式，评价应聘者是否符合招聘岗位要求。
- 结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式，评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。 A: 正确 B: 错误
- 遵循固定的程序，采用专门的题库，评价方法和评价标准的面试形式称为( ). A: 非结构化面试 B: 结构化面试 C: 半结构化面试 D: 压力面试