下列有关平衡计分卡的描述，正确的是（）
A: “平衡计分卡”是由Kaplan和Norton与1993年提出的
B: 因果链理论是理解平衡计分卡法所规定的系列测评方法的基础
C: 平衡计分卡不属于KPI体系
D: 平衡积分卡从客户视角来看，可衡量的因素包括生产效率、客户满意度和存货水平等
A: “平衡计分卡”是由Kaplan和Norton与1993年提出的
B: 因果链理论是理解平衡计分卡法所规定的系列测评方法的基础
C: 平衡计分卡不属于KPI体系
D: 平衡积分卡从客户视角来看，可衡量的因素包括生产效率、客户满意度和存货水平等
举一反三
- 平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。 A: 人力资源计分卡 B: 平衡计分卡 C: 统计卡 D: 财务指标
- 关于平衡计分卡和人力资源计分卡的描述正确的是（） A: 平衡计分卡早于人力资源计分卡 B: 平衡计分卡晚于人力资源计分卡 C: 平衡计分卡借鉴了人力资源计分卡 D: 平衡计分卡延续了人力资源计分卡
- 某企业决定运用平衡计分卡对企业业绩进行衡量，使用平衡计分卡最大的优点是（）。 A: 平衡计分卡可以将企业的外部与内部的业绩进行比较 B: 平衡计分卡在财务角度中包含了股东的价值 C: 平衡计分卡可以从更广、更平衡的角度来考虑企业的战略目标和绩效考核 D: 平衡计分卡能够把创新与学习列为4个角度中的一个
- 关于平衡计分卡，下列表述错误的是：A平衡计分卡有内部逻辑关系B所有企业都可以用平衡计分卡C平衡计分卡有四个维度D经营客户与员工是平衡计分卡的出发点
- 下列关于平衡计分卡说法正确的是（ ）。 A: 平衡计分卡只适用于对岗位的考核 B: 平衡计分卡只要求员工参与 C: 平衡计分卡能够全面地衡量企业的绩效 D: 平衡计分卡只考核财务类、客户市场类两个方面