关于平衡计分卡和人力资源计分卡的描述正确的是（）
A: 平衡计分卡早于人力资源计分卡
B: 平衡计分卡晚于人力资源计分卡
C: 平衡计分卡借鉴了人力资源计分卡
D: 平衡计分卡延续了人力资源计分卡
A: 平衡计分卡早于人力资源计分卡
B: 平衡计分卡晚于人力资源计分卡
C: 平衡计分卡借鉴了人力资源计分卡
D: 平衡计分卡延续了人力资源计分卡
举一反三
- 平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。 A: 人力资源计分卡 B: 平衡计分卡 C: 统计卡 D: 财务指标
- 某企业决定运用平衡计分卡对企业业绩进行衡量，使用平衡计分卡最大的优点是（）。 A: 平衡计分卡可以将企业的外部与内部的业绩进行比较 B: 平衡计分卡在财务角度中包含了股东的价值 C: 平衡计分卡可以从更广、更平衡的角度来考虑企业的战略目标和绩效考核 D: 平衡计分卡能够把创新与学习列为4个角度中的一个
- 以下有关平衡计分卡（BSC）的“计分”不是关键业绩维度的是？（ ） A: 企业战略 B: 业务流程 C: 顾客和财务 D: 创新与学习
- 平衡计分卡在物流成本绩效评价中的应用，主要是对平衡计分卡从（）维度指标的设计。 A: 财务 B: 顾客 C: 内部业务流程 D: 学习与成长
- 下列关于平衡计分卡的表述正确的是()。 A: 传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调对员工执行结果的考核 B: 平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来，是企业战略执行的基础架构 C: 平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标 D: 平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行