（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A: 编制定员规则
B: 劳动纪律
C: 劳动定额规则
D: 劳动岗位规范
A: 编制定员规则
B: 劳动纪律
C: 劳动定额规则
D: 劳动岗位规范
A
举一反三
- 企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为（） A: 定员规则 B: 定额规则 C: 岗位规则 D: 组织规则
- 企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为（）。 A: A定员规则 B: B定额规则 C: C岗位规则 D: D组织规则
- 劳动关系内容包括（）。 A: 劳动合同管理制度 B: 劳动纪律 C: 劳动定员定额规则 D: 劳动岗位规范制定规则
- 岗位规范的内容不包括（）。 A: 岗位劳动环境规范 B: 岗位劳动规则 C: 定员定额标准 D: 岗位培训规范
- 岗位规范的主要内容不包括（）。 A: 岗位劳动规则 B: 职务晋升规则 C: 定员定额标准 D: 岗位培训规则
内容
- 0
对于人力资源管理人员来说,劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、以及其他管理制度等六个方面（） A: 定员定额规定 B: 劳动岗位规范制定规则 C: 劳动安全卫生制度 D: 劳动技术规范 E: 劳动标准
- 1
劳动关系管理的内容一般有（ ）。 A: 劳动合同管理制度 B: 劳动岗位规范制定规则 C: 劳动纪律 D: 劳动安全卫生制度
- 2
岗位规范的内容包括（）。 A: 岗位劳动规则 B: 定员定额标准 C: 岗位工作权限 D: 岗位培训规范 E: 岗位员工规范
- 3
劳动纪律是劳动关系管理制度的重要内容之一，（ ）属于劳动纪律的内容。 A: 时间规则 B: 生产技术规定 C: 编制定员规则 D: 组织规则
- 4
以下哪项是“工作规范”中可以不涉及的内容? A: 岗位劳动规则; B: 定员定额标准; C: 工作目标; D: 岗位员工规范。