员工岗位胜任包括应知、应会、工作实例，它们属于( )能力规范。
A: 岗位技术
B: 生产岗位技术业务
C: 技能
D: 专业
A: 岗位技术
B: 生产岗位技术业务
C: 技能
D: 专业
B
举一反三
- 在生产岗位技术业务能力规范中，（）是指胜任本岗位工作所应具备的技术能力。 A: 应知 B: 应会 C: 工作实例 D: 工作案例
- 胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为（） A: 工作实例 B: 应会 C: 应知 D: 工作原理
- 胜任岗位工作要求具备的技术能力被称为（） A: A工作实例 B: B应会 C: C应知 D: D工作原理
- 员工岗位工作规范中胜任本岗位工作要求具备的专业理论知识是指（） A: 应知 B: 应会 C: 工作示例 D: 工作原理
- 按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）。 A: 管理岗位培训规范 B: 生产岗位工作规范 C: 管理岗位考核规范 D: 生产岗位考核规范 E: 生产岗位技术业务能力规范
内容
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按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）。 A: 管理岗位知识能力规范 B: 生产岗位技术业务能力规范 C: 生产岗位评价规范 D: 管理岗位培训规范 E: 生产岗位操作规范
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大岗位融合推进要求岗位以（）为重点，补齐员工岗位素质能力短板 A: 岗位工作手册 B: 岗位管理手册 C: 岗位必备技能 D: 应知应会
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在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（） A: 技术技能 B: 作业分析 C: 认知能力 D: 人际技能 E: 工作风格
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根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范。 A: 管理岗位培训 B: 生产岗位操作 C: 管理岗位考核 D: 生产岗位考核 E: 生产岗位技能
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“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决 A: 岗位规范 B: 工作说明书 C: 工作规范 D: 岗位标准