导致企业绩效管理效果差的根本原因是（）。
A: 忽视过程沟通
B: 没有严格考核
C: 没有制定计划
D: 没有激励措施
A: 忽视过程沟通
B: 没有严格考核
C: 没有制定计划
D: 没有激励措施
举一反三
- 导致管理失败的根本原因是（） A: 工作没有计划 B: 奖惩没有到位 C: 角色分配不当 D: 工作流程不熟悉
- 企业基础管理薄弱的表现有（）。 A: 重考核，轻计划 B: 不会制定目标 C: 没有成本分析 D: 没有质量标准
- 企业在业绩管理目标一致阶段中的常见问题不包括（）。 A: 没有将业务经营计划与战略相关联 B: 没有将业务经营计划与绩效指标相关联 C: 缺少滚动预测或预测不准确 D: 没有将企业战略目标在内部各级部门清晰沟通
- 企业在业绩管理目标一致阶段中的常见问题不包括（）。 A: A没有将业务经营计划与战略相关联 B: B没有将业务经营计划与绩效指标相关联 C: C缺少滚动预测或预测不准确 D: D没有将企业战略目标在内部各级部门清晰沟通
- 采取的各种管理措施没有取得效果的主要原因是没有建立系统的管理观。()