通过观察并书面记录员工有关工作成败的关键事实的绩效考核方法是（）。
关键事件法
举一反三
- 以下哪些选项是关键事件法所包含的的重点（） A: 观察 B: 访谈 C: 书面记录员工所做的事情 D: 有关工作成败的关键性的事实。
- 关键事件法通常包括的重点是（）。 A: 观察 B: 书面记录员工所做的事情 C: 描述工作成败的关键性事实 D: 建立绩效评价等级
- 某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。 A: 行为锚定法 B: 关键事件法 C: 评级量表法 D: 书面鉴定法
- 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。 A: 考核目的 B: 考核对象 C: 考核结果 D: 考核方法
- 关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
内容
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关键绩效指标考核法（KPI），就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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( )确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
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()通过不同的考核者从不同的角度来考核,全方位、准确地考核员工的工作业绩。 A: 360度绩效考核 B: 平衡计分卡 C: smart原则 D: 关键绩效指标法
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在KPI设定的基础，制定员工的绩效目标，经过一定工作周期后，开展绩效考核，根据考核结果确定员工的（）、（）、（）、（）等，并实施对KPI进行（）和（）。在绩效管理过程中，制定关键绩效指标是其中必不可少的重要环节。
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关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。以下关于关键绩效指标法的理解，正确的是______。 A: 关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的 B: 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核 C: 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效 D: 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程