通过观察并书面记录员工有关工作成败的关键事实的绩效考核方法是（）。
举一反三
- 以下哪些选项是关键事件法所包含的的重点（） A: 观察 B: 访谈 C: 书面记录员工所做的事情 D: 有关工作成败的关键性的事实。
- 关键事件法通常包括的重点是（）。 A: 观察 B: 书面记录员工所做的事情 C: 描述工作成败的关键性事实 D: 建立绩效评价等级
- 某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。 A: 行为锚定法 B: 关键事件法 C: 评级量表法 D: 书面鉴定法
- 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。 A: 考核目的 B: 考核对象 C: 考核结果 D: 考核方法
- 关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。