某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
A: 行为锚定法
B: 关键事件法
C: 评级量表法
D: 书面鉴定法
A: 行为锚定法
B: 关键事件法
C: 评级量表法
D: 书面鉴定法
举一反三
- 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。 A: 评级量表法 B: 行为锚定评价法 C: 目标管理法 D: 关键绩效指标法 E: 交替排序法
- 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。 A: 排序考评法 B: 评级量表法 C: 关键事件法 D: 文字叙述评价法
- 以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的绩效考评方法是（） A: 关键事件法 B: 核查表法 C: 评价量表法 D: 行为锚定评价量表法
- （）是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。 A: 关键事件法 B: 行为尺度评定量表法 C: 不良事故考核法 D: 工作标准法
- 通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这是哪种绩效考核方法______ A: 配对比较法 B: 360度绩效考核法 C: 行为锚定法 D: 关键事件法