关键事件法通常包括的重点是（）。
A: 观察
B: 书面记录员工所做的事情
C: 描述工作成败的关键性事实
D: 建立绩效评价等级
A: 观察
B: 书面记录员工所做的事情
C: 描述工作成败的关键性事实
D: 建立绩效评价等级
举一反三
- 以下哪些选项是关键事件法所包含的的重点（） A: 观察 B: 访谈 C: 书面记录员工所做的事情 D: 有关工作成败的关键性的事实。
- 通过观察并书面记录员工有关工作成败的关键事实的绩效考核方法是（）。
- 公共部门绩效评价方法中的描述法包括（）: 关键事件法|工作业绩记录法|态度记录法|指导记录法
- 某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。 A: 行为锚定法 B: 关键事件法 C: 评级量表法 D: 书面鉴定法
- 在绩效评价方法中，（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或者无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 关键绩效指标法 D: 目标管理法