（）是领导工作的创新和对创新工作有效领导内容的总和。
（）是领导工作的创新和对创新工作有效领导内容的总和。
领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于() A: 领导者、被领导者、领导风格 B: 领导者、被领导者、领导工作情境 C: 领导者、领导风格、领导工作情境 D: 领导风格、被领导者、领导工作情境
领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于() A: 领导者、被领导者、领导风格 B: 领导者、被领导者、领导工作情境 C: 领导者、领导风格、领导工作情境 D: 领导风格、被领导者、领导工作情境
领导有没有（）关系到领导工作有没有生机活力，关系到领导者能不能打开新局面，工作有所突破，有所建树。
领导有没有（）关系到领导工作有没有生机活力，关系到领导者能不能打开新局面，工作有所突破，有所建树。
医院领导工作按其性质划分，可分为政治领导（）领导（）领导和（）领导。
医院领导工作按其性质划分，可分为政治领导（）领导（）领导和（）领导。
领导绩效对领导工作的意义是什么？
领导绩效对领导工作的意义是什么？
关于领导以下说法错误的是:()A企业领导工作是发挥影响力的工作B领导就是影响力C领导就是服务D领导是静态的管理工作过程
关于领导以下说法错误的是:()A企业领导工作是发挥影响力的工作B领导就是影响力C领导就是服务D领导是静态的管理工作过程
现代领导理论认为，领导工作的原理主要有
现代领导理论认为，领导工作的原理主要有
领导工作严格遵循决策程序，自觉运用科学理论、技术和方法，所体现的领导趋势是（） A: 领导方式民主化 B: 领导方法科学化 C: 领导主体集团化 D: 领导工作专门化
领导工作严格遵循决策程序，自觉运用科学理论、技术和方法，所体现的领导趋势是（） A: 领导方式民主化 B: 领导方法科学化 C: 领导主体集团化 D: 领导工作专门化
领导科学的研究对象是( ) A: 领导 B: 领导工作 C: 现代领导活动 D: 领导活动过程
领导科学的研究对象是( ) A: 领导 B: 领导工作 C: 现代领导活动 D: 领导活动过程
按照脑力和体力标准，职业性质分为（）。 A: 脑力工作 B: 体力工作 C: 领导工作 D: 非领导工作
按照脑力和体力标准，职业性质分为（）。 A: 脑力工作 B: 体力工作 C: 领导工作 D: 非领导工作