领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作—高关系的领导风格是（）。
A: 指导式
B: 推销式
C: 参与式
D: 授权式
A: 指导式
B: 推销式
C: 参与式
D: 授权式
B
举一反三
- 根据领导生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（ ）。 A: 指导式 B: 推销式 C: 参与式 D: 授权式
- 根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括（）。 A: A指导式 B: B推销式 C: C参与式 D: D授权式 E: E成就取向式
- 【单选题】根据情境领导理论,领导者的风格应适应其下属的成熟程度而逐渐调整。那么随着下属由不成熟向逐渐成熟过渡,领导行为应当() A. 命令式—推销式—参与式—授权式 B. 命令式—参与式—推销式—授权式 C. 高工作低关系—低工作高关系—高工作高关系—低工作低关系 D. 低工作高关系—高工作低关系—高工作高关系—低工作低关系
- 领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。 A: 高关系-----低工作的参与 B: 低关系-----高工作的命令式 C: 高关系-----高工作的推销式 D: 低关系-----低工作的授权式 E: 高低关系结合的管理方式
- 情境领导理论把“高关系―高工作”定义为（ ）。 A: 命令式 B: 推销式 C: 参与式 D: 授权式
内容
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在领导者的生命周期理论中，能力高、意愿低的被领导者建议采用的领导风格是( )。 A: 指导式 B: 推销式 C: 参与式 D: 授权式
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根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于( )。 A: 授权式的领导风格 B: 指导式的领导风格 C: 参与式的领导风格 D: 推销式的领导风格
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对于赫塞和布兰查德所指的"低工作-低关系"式的领导风格，宜采用（）。 A: 指导式领导 B: 推销式领导 C: 参与式领导 D: 授权式领导
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领导情境也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分为（）类型。 A: 高关系—低工作的参与式 B: 低关系—高工作的命令式 C: 高关系—高工作的推销式 D: 低关系—低工作的授权式 E: 高低关系结合的管理方式
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领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。 A: A高关系-----低工作的参与 B: B低关系-----高工作的命令式 C: C高关系-----高工作的推销式 D: D低关系-----低工作的授权式 E: E高低关系结合的管理方式