在目标管理方式中，一旦分解目标确定，并不规定各个层次、各个部门及各个组织成员完成各自目标的方式、手段。()
举一反三
- 目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成员完成各自目标的方式和手段。（)
- 分工是提高管理的专业化程度和工作效率的要求，把组织的任务、目标分成各个层级、各个部门以及每个人的任务和目标，明确各个层次、各个部门乃至各个人应该做的工作以及完成工作的()。 A: 任务 B: 手段 C: 方式 D: 方法
- 某团队为了实现自己的目标，将目标细化分给各个团队成员，各个团队成员完成各自的目标以后，团队的目标就自然而然的完成了。团队采用的方法是()。 A: 工作分解结构 B: 工作集中 C: 工作结构分解 D: 工作分配
- 目标管理由上级共同决定具体的绩效目标,而且讲目标逐级分解到组织的各个层次上。
- 传统设定目标的方法：目标由组织的最高管理者设定，然后层层分解，落实到组织的各个层次上。