下列情况下,宜采用内部招聘的是( )。 A: 高层次管理人员的选拔 B: 企业外部环境剧烈变化时 C: 处于成长期的企业 D: 企业战略调整时

2022-07-27

下列情况下,宜采用内部招聘的是( )。
A: 高层次管理人员的选拔
B: 企业外部环境剧烈变化时
C: 处于成长期的企业
D: 企业战略调整时

答案：

A

0
当外部环境变化剧烈时,企业宜采用（）A.内部提升B.外部招聘C.AB皆可
1
内部招聘与外部招聘各有优劣势，不可一概而论，应根据具体情况选择合适的招聘方式。下列关于招聘方式的选择，不合适的是（） A: A为让工作更快更好上手，高级管理人才选拔应遵循内部招聘优先原则 B: B外部环境剧烈变化时，企业可以采取内外结合的人才选拔方式 C: C若企业要维持现有的企业文化，可采取内部招聘 D: D快速成长期的企业可以仅靠内部选拔和培养
2
在（）时，企业需采取内外结合的人才选拔方式。 A: 外部环境剧烈变化时 B: 企业文化类型发生变化时 C: 企业快速成长时 D: 高级管理人才选拔时
3
以下不属于企业环境分析的目的的是（）. A: 使企业管理人员敏锐地洞察经营形势的变化趋势，及时的调整内部适应外部 B: 使企业的战略管理建立在客观的基础上 C: 减少因环境变化给企业带来的不确定性 D: 是企业战略管理者发现外部环境的变化方向，不为一些短期的.偶然的变化所影响
4
企业战略管理的主体是企业的（）。 A: 企业的高层管理人员 B: 企业的职能部门管理人员 C: 企业的高层管理人员和职能部门管理人员 D: 企业全体员工