利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。
A: 解冻阶段
B: 变革阶段
C: 再变阶段
D: 再冻结阶段
A: 解冻阶段
B: 变革阶段
C: 再变阶段
D: 再冻结阶段
举一反三
- 在组织变革过程中，利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来的阶段是() A: 解冻 B: 苏醒 C: 变革 D: 再冻结
- 变革过程中的行为转换阶段是组织变革的（） A: 变革阶段 B: 强化阶段 C: 再冻结阶段 D: 解冻阶段
- 变革过程中的行为转换阶段是组织变革的什么阶段？（ ） A: 解冻阶段 B: 变革阶段 C: 再冻结阶段 D: 强化阶段
- 利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。 A: 解冻 B: 变革 C: 巩固 D: 再冻结
- 勒温认为组织变革的过程应包括（） A: 解冻阶段 B: 变革阶段 C: 再冻结阶段 D: 再解冻阶段 E: 再变革阶段