在组织变革过程中，利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来的阶段是()
A: 解冻
B: 苏醒
C: 变革
D: 再冻结
A: 解冻
B: 苏醒
C: 变革
D: 再冻结
举一反三
- 利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。 A: 解冻阶段 B: 变革阶段 C: 再变阶段 D: 再冻结阶段
- 变革过程中的行为转换阶段是组织变革的（） A: 变革阶段 B: 强化阶段 C: 再冻结阶段 D: 解冻阶段
- 利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。 A: 解冻 B: 变革 C: 巩固 D: 再冻结
- 组织变革的三阶段模式中，强化已经形成的新的态度和行为，属于哪个阶段（ ）。 A: 解冻 B: 变革 C: 再冻结 D: 再解冻
- 组织变革的过程可以分为三个阶段，依次是( )。 A: 解冻-变革-再冻结 B: 冻结-解冻-变革 C: 解冻-冻结-变革 D: 变革-再冻结-解冻