关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-28 “关键业绩制”是对单位主要（）、（）、（）进行综合量化评价的考核方式。 A: 经营效益 B: 管理成效 C: 党建工作 D: 经营成果 “关键业绩制”是对单位主要（）、（）、（）进行综合量化评价的考核方式。A: 经营效益B: 管理成效C: 党建工作D: 经营成果 答案： 查看 举一反三 关键业绩考核是对各单位主要经营业绩成果的量化考核评价，原则上，关键业绩考核指标数量不超过15个。 收银员的主要工作之一是对单位经营成果进行核算。 预算考核与评价包括经营效益指标的和预算管理工作的（） A: 定量考核 B: 定性考核 C: 综合评价 D: 定性评价 下列各项中,属于管理会计职能的是()。 A: 核算和监督 B: 参与经营决策 C: 规划经营目标 D: 考核评价经营业绩 目标任务制考核季（月）度重点考核（）或事项，年度重点考核工作业绩成果，季（月）度考核结果可按一定权重计入年度考核得分。 A: 重点指标 B: 关键业绩指标 C: 可分解量化的目标任务 D: 重点工作任务
