目标任务制考核季（月）度重点考核（）或事项，年度重点考核工作业绩成果，季（月）度考核结果可按一定权重计入年度考核得分。
A: 重点指标
B: 关键业绩指标
C: 可分解量化的目标任务
D: 重点工作任务
A: 重点指标
B: 关键业绩指标
C: 可分解量化的目标任务
D: 重点工作任务
举一反三
- 各类班组可结合实际，采用（）或（）进行考核。 A: 关键业绩制 B: 目标任务制 C: 工作积分制 D: 业绩指标制
- 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各类班组可结合实际，采用或进行考核（） A: 关键业绩制 B: 目标任务制 C: 工作积分制 D: 业绩指标制
- 管理机关重点工作任务指标由上级确定的年度重点工作任务和组成（） A: 年度重点工作任务 B: 关键业绩指标 C: 本单位年度重点工作任务 D: 关键事件
- 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。
- 平时考核重点考核公务员（）。 A: 出勤情况 B: 完成日常工作任务情况 C: 廉洁自律情况 D: 阶段工作目标情况