下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。
A: 战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
B: 战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C: 战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性
D: 战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
E: 战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
A: 战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
B: 战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C: 战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性
D: 战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
E: 战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
C,D
举一反三
- 有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理
- 关于战略性人力资源管理，以下说法正确的是： A: 战略性人力资源管理将企业人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法 B: 战略性人力资源管理的核心是战略匹配或战略契合 C: 战略性人力资源管理等同于人力资源战略 D: 人力资源战略是实施战略性人力资源管理的手段之一
- 现代人力资源管理是战略性人力资源管理。()
- 人力资源管理战略的内容 A: 确定人力资源战略整体框架 B: 设计人力资源战略过程 C: 确定战略性人才管理的关键策略 D: 设置人力资源规划
- 关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 B: 战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C: 战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者 D: 战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E: 战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
内容
- 0
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。 A: 战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B: 战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面 C: 战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制 D: 战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
- 1
由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 2
通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（）。 A: 战略管理 B: 战略性人力资源管理 C: 人事管理 D: 战略性人事管理
- 3
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。 A: 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权 B: 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主 C: 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划 D: 战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
- 4
一、名词解释:1.管理2.资源3.人力资源管理4.人力资源5.人力资本6.战略性人力资源管理二、简答1.人力资源的含义是什么?2.如何理解人力资源的数量和质量?3.人力资源和人力资本是一种什么关系?4.人力资源具有哪些特殊的性质?5.人力资源的作用体现在哪些方面?6.人力资源管理的含义是什么?7.人力资源管理的功能和目标有哪些?8.人力资源管理的职能有哪些?它们之间有什么样的关系?9.如何理解人力资源管理的地位和作用?10.什么是战略性人力资源管理?战略性人力资源管理有哪些特征?11.企业应该如何建立战略性人力资源管理体系?