制定培训计划需要考虑哪些因素（要素）：（）
A: 培训目标；
B: 培训原因；
C: 培训对象；
D: 培训需求；
E: 培训内容；
F: 培训教具；
G: 培训组织形式和方式；
H: 培训时间；
I: 培训场地；
J: 培训测试方式。
A: 培训目标；
B: 培训原因；
C: 培训对象；
D: 培训需求；
E: 培训内容；
F: 培训教具；
G: 培训组织形式和方式；
H: 培训时间；
I: 培训场地；
J: 培训测试方式。
举一反三
- 员工培训计划的内容有（） A: A培训的目的 B: B培训的负责人和培训师 C: C培训的对象 D: D培训的内容 E: E培训的时间和期限 F: F培训的场地 G: G培训的方法
- 一份完整的培训计划通常包括（） A: 培训目标 B: 培训对象 C: 培训时间 D: 培训内容 E: 培训安排 F: 培训要求
- 员工培训计划的内容有（） A: 培训的目的 B: 培训的负责人和培训师 C: 培训的对象 D: 培训的内容 E: 培训的时间和期限 F: 培训的场地 G: 培训的方法
- 培训总体计划的要素有（）。 A: 目的、目标和原则 B: 培训需求 C: 培训对象及内容 D: 培训方式与方法 E: 培训预测
- 完整的培训管理流程包括以下哪些环节（） A: 培训需求识别及资源需求分析\n B: 培训计划制定\n C: 培训计划审核\n D: 培训计划分解\n E: 培训准备\n F: 组织、参加培训\n G: 培训效果评估\n H: 培训档案建立