对所有应聘者按照事先确定的顺序，依次提出相同的问题，并按照相同的评价标准对他们进行面试评估。这种面试方法为（）
A: 结构化面试
B: 个人面试
C: 压力面试
D: 集体面试
A: 结构化面试
B: 个人面试
C: 压力面试
D: 集体面试
举一反三
- 根据特定职位的任职资格要求，遵循固定程序，采用事先命好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价属于（）面试方法 A: 压力面试 B: 一次性面试 C: 结构化面试 D: 集体面试
- 按照面试的组织方式，面试可以分为（） A: 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 B: 陪审团面试、集体面试 C: 一次性面试、系列面试 D: 压力面试、非压力面试
- 按照面试的组织方式,可以将面试分为()。 A: 压力面试 B: 主试团面试 C: 结构化面试 D: 集体面试 E: 非结构化面试
- 招聘者先详细拟定要问的问题以及对这些问题的评价标准。面试时，招聘者按照所列的问题依次询问应聘者，然后逐项进行评价，最后再进行综合评价，这种面试方式属于（）。 A: 结构性面试 B: 单独面试 C: 小组面试 D: 情境面试
- 在面试（）阶段，面试者要按照事先准备或者根据面试的具体进程，对应聘者提出问题，同时对面试评价表的各项评价要素做出评价。