员工招聘/初试时，基层岗位由部门经理面试；管理岗位由运营经理/店长面试。
对
举一反三
- 张珊和李思参加一次应聘面试。应聘的岗位是公关部经理和销售部经理，每个应聘者只应聘一个岗位。关于面试结果，以下断定只有一项为假（）。 (1)张珊没有通过面试。 (2)如果张珊通过了面试，则李思也通过了面试。 (3)销售部经理岗位的应聘者都通过了面试。 (4)张珊通过了面试，但李思没通过面试。 从以上断定能推出以下哪项结论 A: 张珊应聘销售部经理 B: 张珊应聘公关部经理 C: 李思应聘销售部经理 D: 李思应聘公关部经理 E: 李思通过了面试
- 张珊和李思参加一次应聘面试。应聘的岗位是公关部经理和销售部经理。每个应聘者只应聘一个岗位。关于面试结果，以下断定只有一项为假： 甲：张珊没有通过面试。 乙：如果张珊通过面试，则李思也通过面试。 丙：销售部经理岗位的应聘者都通过了面试。 丁：张珊通过了面试，但李思没通过。 从以上断定能推出以下哪项结论 A: 张珊应聘销售部经理。 B: 张珊应聘公关部经理。 C: 李思应聘销售部经理。 D: 李思应聘公关部经理。 E: 李思通过面试。
- 张珊和李思参加一次应聘面试。应聘的岗位是公关部经理和销售部经理，每个应聘者只应聘一个岗位。关于面试结果，以下断定只有一项为假（）。 A: 张珊应聘销售部经理 B: 张珊应聘公关部经理 C: 李思应聘销售部经理 D: 李思应聘公关部经理 E: 李思通过了面试
- 工厂使用岗位结构化进行面试。（） A: 面试记录打分表 B: 内部招聘部门用人需求表 C: 面试手册 D: 面试
- 派遣工岗位除外，本*部门80%以上的岗位，必须建立或完善结构化面试手册，并结构化面试清单对员工进行面试。
内容
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行为面试的题目最适合招聘哪个岗位的人才？ A: 技术岗位 B: 培训岗位 C: 销售岗位 D: 管理岗位
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部门经理、助理经理和督导属于（） A: 直接岗位 B: 间接岗位 C: 固定岗位 D: 可变岗位
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企业员工招聘流程是什么? A: 发布信息，面试选拔，录用，试用转正，明确岗位。 B: 明确岗位，发布信息，面试选拔，录用，试用转正。 C: 发布信息，面试选拔，明确岗位，录用，试用转正。 D: 发布信息，明确岗位，面试选拔，录用，试用转正。
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以下关于管理层（经理、经理、经理）员工休假，员工顶岗说法正确的是（）。 A: 持有相应证书的员工顶岗拿原岗位工资的 B: 员工在顶管理组的岗位时可以得到锻炼 C: 持有相应证书的员工顶岗拿顶岗位的工资
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某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生，想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员，招聘分笔试、面试两部分进行，笔试，分专业技术、英语、道德三部分进行考核，面试先在公司分部完成，由部门主管经过培训对应聘人员进行面试，第2次面试在总部，面试地点放在总部附近的4星级酒店中，初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试，整个面试过程费用都由单位出，在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引人来开始面试。面试时长在50多分钟。