团队练习：什么是“团队人格”今天，不运用工作团队的组织已经是“不同寻常”的了。但是，并非每个人都是良好的团队成员。这就提出一个问题：什么样的人格特点会提高团队业绩？什么样的人格特点会阻碍团队业绩?把全班分成5～6组，基于本章中的研究，每个小组应该： （A）指出他们认为与高业绩F队相关的人格特点，并评判自己的选择； （B）指出阻碍高业绩团队的人格特点，并评判自己的选择； （C）回答下面的问题：一个团队中由具有相似特质的个体组合在一起更好还是由不同特质的个体组合在一起更好？每组选择一人在全班面前报告各组的发展。[思考题]论述什么样的人格特质适合团队工作？
举一反三
- 企业管理团队重点介绍()。 A: 团队成员教育背景 B: 团队成员工作背景和业绩 C: 团队成员领导能力和个人品质 D: 团队整体特点与社会资源
- 团队的工作业绩是团队成员业绩的简单叠加。（)
- 不同的人，在性格、兴趣、思维方式和行事风格等方面存在不同特点。创业团队在组建时，团队成员的不同特质对于团队来说是必需而有利的。
- 职场新人在团队中应当注意什么？ A: 了解自己和团队，选择适合自己的团队和角色。 B: 明确团队目标。 C: 多提建设性的意见。 D: 如果在团队中真的遇到困难，一定要及时表达出来。
- 职场新人在团队中应当注意什么？ A: 了解自己和团队，选择适合自己的团队和角色。 B: 明确团队目标。 C: 多提建设性的意见。 D: 如果在团队中真的遇到困难，一定要及时表达出来。